伝える力、受け取る力

こんにちは。
3月に入り、春が近づいてきましたね。
日中も過ごしやすい気候となり、私も春の予定を立てたくなってきました。

さて、ちょっと前にテレビで企業が採用活動を行う際、内定を出したのに内定を断る学生に対して 困った学生 という印象を持ってしまうというのがありました。
企業側からしても人材の確保というのは、特に地方となると大きな問題となっており、どうすれば内定を断られないかという取り組みが始まっています。
具体的には、内定通知を出すだけではなく、その学生に対して採用の理由を明確に伝えるようにする企業も出てきています。
「君のその○○は○○に役立つ」「その○○を発揮し、○○してほしい」など。
企業からそのように期待の声をかけてもらうとやる気もでてくるのではないでしょうか。

若年層に関していうと、近年では同じ会社にずっといるというよりも自身のキャリアパスを考え転職するという方は年々増えてきています。
もちろん企業側も若手社員を３年や５年ほどで転職させたくないと考えますが、残ってほしいという思いが社員に伝わっていないケースもあります。
会社内でのコミュニケーションというのも大事になってきていて、どのように社員に伝えるか、そして受け取る側もマイナスな面ばかり見るのではなくプラスの面、評価してくれているところを感じ取らなければなりません。

コミュニケーションというと、上司の方や同僚、友人など身近な人と取るイメージがありますが、視野を大きくしてみると他にも自分を評価してくれているところが見つかるかもしれませんね。

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